Bien dicen: 

“Se puede perder todo menos la confianza”. 

Confiar es clave,

y hacer que confíen en nosotros más. 

La confianza marca la diferencia entre las empresas que logran “sobrevivir” y las que no 

durante los tiempos de incertidumbre. 

Todo gracias al siguiente término: 

EMPLOYEE ENGAGEMENT 

Es el vínculo que existe entre los colaboradores con su empresa. 

Se traduce en qué tan motivados y comprometidos se sienten los colaboradores con los objetivos para lograr el éxito del negocio.  

¿Cómo mantenerlo? (Aún en tiempos de crisis): 

COMUNICACIÓN ASERTIVA ENTRE COLABORADORES Y EQUIPOS. 

Clara – Directa – Concisa – Coherente – Completa – Abierta. 

Ten presente que toda acción institucional que genera información, se vuelve parte medular de la imagen y confianza dentro de la comunidad en la cual interactúe.

Ante ello, las estrategias de comunicación son vitales para la consolidación y alcances de los objetivos de un proyecto institucional. 

FUN FACT: 

Según la Sociedad de Relaciones Públicas de América (PRSA, por sus siglas en inglés),

la principal esencia de la comunicación, es compartir:

»Transparencia: para construir y reforzar la credibilidad. 

»Verdad: fundamental para ganar la confianza del público.

»Puntualidad: para autenticidad y precisión.

Los procesos de cambio resultan más sencillos cuando existe previa preparación para enfrentarlo. 

Yo te guío. 

Sólo da click.