Si ya sabemos que suena a frase “cliché”, pero es verdad. 

Muchas veces lo que pensamos nos lleva a tomar ciertas decisiones y actitudes cuando llega la hora de la verdad. 

Por eso, tú que lees esto, sí tú, debes de hacerte una pregunta muy importante. 

¿Qué quieres que tus colaboradores piensen de tu empresa? — Por supuesto que directa o indirectamente esto se traduce al pensamiento sobre ti. 

Todo es lenguaje y comunicación. 

TODO. 

(Anótalo por ahí, si todavía no te la crees). 

Pensamientos felices = colaboradores felices. 

No, no es algo utópico. 

Sí, sí se puede. 

Aquí te van algunos aspectos que debes transmitir en tus departamentos: 

1. Lo que ustedes hacen importa. 

La percepción de un empleado sobre la importancia de su trabajo tiene un impacto en el compromiso que demuestra y aplica cada día. 

2. Hay espacio para su crecimiento y desarrollo

Las personas necesitan estímulos. Si piensan que toda su vida su trabajo será exactamente igual hay de dos: 

Ó se aburre y se va con el primer postor que le ofrezca un poquito más de sueldo y/o facilidades laborales. 

Ó hacen su trabajo sin ánimos y sin ningún interés por mejorar. 

SPOILER: ambos te cuestan. 

3. Estamos abiertos a escucharte 

Es normal, si alguien tiene un papel activo en una comunidad; la oficina es una laboral, claro que esa persona quiere aportar su punto de vista y sentir.

Esto te llevará a generar una comunicación EFECTIVA – AFECTIVA. 

Adiós relaciones tóxicas 😉